Como em tudo na vida, existem duas formas de implantar espiritualidade na empresa: a adequada e a não adequada. A não adequada é confundir “espiritualidade na empresa” com a implantação de “religião na empresa”. E este crucial ato pode matar, no nascedouro, a mais eficaz das ferramentas de gestão empresarial de todos os tempos. Implantar “religião na empresa” significa adotar dogmas, regras e rituais, que pela sua essência geram no ambiente empresarial mais divergências do que convergências. Por outro lado, implantar “espiritualidade na empresa” é adotar princípios e valores, no campo do inter-relacionamento pessoal, que sejam comuns à todas as crenças, o que, em síntese, significa a aplicação do necessário respeito e valorização do próximo e da natureza, que é – esse respeito e valorização - o mais importante pilar da produtividade empresarial. Espiritualidade na empresa significa ações da empresa e do seu quadro de funcionários que permitam estabelecer um clima de coo...